Ya sea por elección o por necesidad, muchos trabajadores cambiarán de trabajo en los próximos meses.
Algunas empresas, en particular los gigantes tecnológicos, han estado anunciando profundos recortes en su fuerza laboral a medida que enfrentan desafíos continuos debido al aumento de las tasas de interés y la inflación.
Más recientemente, Google dijo que despedirá a 12 000 personas, Amazon anunció una nueva ola de recortes de empleos que afectaron a más de 18 000 personas y Microsoft dijo que planea despedir a 10 000 trabajadores por temor a una recesión inminente.
Al mismo tiempo, los datos del gobierno muestran que el mercado laboral de EE. UU. sigue siendo sólido, con una tasa de desempleo récord del 3,5 %.
A muchas industrias les sigue yendo muy bien, según Barbara Safani, presidenta de Career Solvers en Nueva York. Los despidos tecnológicos no «necesariamente se reflejan en el mercado laboral más amplio», dijo.
Y la Reserva Federal ha demostrado que puede aumentar las tasas sin poner en peligro el sólido mercado laboral hasta el momento, dijo recientemente a CNBC Randy Frederick, director gerente de comercio y derivados de Charles Schwab.
«Si puede diseñar una disminución de la inflación sin aplastar el mercado laboral, ese es el aterrizaje suave ‘Ricitos de oro'», dijo.
El 96% de los trabajadores buscará un nuevo trabajo en 2023
En general, «el primer trimestre del año siempre es un buen momento para mirar porque los presupuestos fiscales se han reabastecido», dijo Safani.
En general, la friolera de 96% de los trabajadores están buscando un nuevo trabajo en 2023, en gran parte en busca de mejores salarios, según un informe reciente del sitio de empleos. monstruo.com.
«Esto es fenomenalmente alto», incluso en comparación con los números a la altura de la «gran renuncia», dijo Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.
Casi la mitad, o el 40%, de los buscadores de empleo dijeron que necesitan un ingreso más alto debido a la inflación y el aumento de los gastos, descubrió Monster. Otros dijeron que no tienen espacio para crecer en su rol actual o que están en un lugar de trabajo tóxico.
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Los trabajadores siguen renunciando a altas tasas
El cambio de trabajo se considera ampliamente la mejor manera de mejorar sus perspectivas de carrera y salario. De hecho, la diferencia en el crecimiento de los salarios de los que cambian de trabajo en relación con los que permanecen en su puesto actual está en un nivel récord.
Los datos más recientes muestran que las personas que cambiaron de trabajo experimentaron un crecimiento salarial del 7,7 % a partir de noviembre, mientras que los trabajadores que permanecieron en sus trabajos registraron un 5,5 %, según Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, citando datos de la Reserva Federal de Atlanta.
Consideraciones clave al buscar un nuevo trabajo
Para aquellos que inician una búsqueda de trabajo, Safani aconseja a los clientes que consideren cómo se comparan todos los aspectos de un nuevo puesto.
«Realmente míralo de manera integral», dijo. «Es posible que le paguen más, pero es importante examinar esa oportunidad». Otros factores a considerar incluyen oportunidades de ascenso, flexibilidad y un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
«Investigue», aconsejó Salemi. «Descubra cuáles son los beneficios, descubra cómo es la cultura».
«Los trabajadores pueden tener ambos: un salario más alto y un ambiente de trabajo positivo y saludable».
