Por Scott Murdoch, Selena Li y Sinead Cruise
SYDNEY/HONG KONG/LONDRES (Reuters) – Los trabajadores de Goldman Sachs recién desempleados están recurriendo a cazatalentos después de perder sus trabajos en su mayor reestructuración desde la crisis financiera de 2008-2009, con una economía global lenta que hará que encontrar roles comparables sea un desafío. dijeron las fuentes.
Goldman intensificó el despido de personal el miércoles en una campaña radical de reducción de costos, con alrededor de un tercio de los afectados provenientes de la división de banca de inversión y mercados globales, dijo una fuente familiarizada con el asunto.
Los rivales del titán de Wall Street también han comenzado a eliminar empleos a medida que los bancos globales se preparan para la recesión y se esperan recortes más amplios y profundos en toda la industria si la actividad de negociación sigue siendo débil.
Al menos 5.000 personas corren el riesgo de ser despedidas de varios bancos. Además de los alrededor de 3200 de Goldman, Morgan Stanley ha recortado alrededor del 2% de su fuerza laboral, o 1600 puestos de trabajo, dijo una fuente familiarizada con el asunto el mes pasado, mientras que HSBC está eliminando al menos 200, dijeron fuentes previamente a Reuters.
La esperada eliminación de puestos de trabajo en Goldman sigue a una campaña de contratación durante la pandemia, en la que la plantilla total del banco superó los 49.000.
Pero la espiral inflacionaria y el aumento de las tensiones geopolíticas a raíz de la guerra de Ucrania han llevado a una fuerte caída en algunas actividades críticas de la banca de inversión, obligando a los jefes bancarios conscientes de los costos a prepararse para tiempos más difíciles.
«La serie de recortes en los bancos ha expulsado a cientos de banqueros y ha creado aún más competencia en el mercado laboral local», dijo a Reuters Arnaldo Oliveira, fundador y director ejecutivo de la firma de reclutamiento Orion Executive Search International.
«Todos en los bancos están ansiosos, sin duda. Hemos visto a banqueros a nivel de director gerente despedirse en los últimos días», dijo.
Algunos de los afectados en Goldman se están poniendo en contacto con firmas de búsqueda de ejecutivos y especialistas en contratación de banca de inversión, dijo una fuente de cazatalentos con conocimiento del asunto, mientras que otros buscan oportunidades en LinkedIn, la plataforma de redes profesionales en línea.
Seth Johnson, un oficial de cumplimiento de banca de inversión con sede en Salt Lake City, UT, escribió en LinkedIn: «Mi papel fue uno de los afectados por la reducción a gran escala de Goldman Sachs hoy. Hay muchas cosas que extrañaré de ese papel, pero Soy optimista sobre el próximo capítulo».
Johnson, que estuvo en Goldman Sachs durante más de seis años, se negó a comentar.
PIVOTE TECNOLOGICO
A medida que la noticia de los recortes que afectaron a Goldman se propagó por todo el mundo el miércoles, el banco dijo que reconoció los desafíos para quienes siguen adelante.
«Sabemos que este es un momento difícil para las personas que dejan la empresa. Estamos agradecidos por las contribuciones de toda nuestra gente y estamos brindando apoyo para facilitar sus transiciones», un memorando visto por Reuters y firmado por Tony Fratto, director global del banco. jefe de comunicación, dijo.
El banco se negó a comentar sobre docenas de publicaciones en LinkedIn de algunos de sus trabajadores despedidos.
Oliveira dijo que algunos banqueros que se han acercado a reclutadores como él están considerando abandonar la banca de inversión para ocupar otros puestos.
«Incluso están considerando oportunidades fuera de los bancos, como M&A Advisory y Private Equity», agregó.
Un segundo cazatalentos de la banca de inversión con sede en Londres dijo que tener la marca Goldman Sachs en su CV «siempre será útil», pero es probable que los banqueros senior encuentren la búsqueda de trabajo como un desafío mayor.
Los banqueros junior y de nivel medio tienen opciones para pasar a posiciones tecnológicas y del lado de la compra, dijo el cazatalentos, mientras que los negociadores con experiencia en capital privado también se consideraron los más solicitados, y se espera que ese segmento del sector global de fusiones y adquisiciones probablemente aumente. reunir primero.
«Vengo de una familia rural, así que ha sido una montaña rusa de un viaje, superando las restricciones sociales y financieras para venir aquí», escribió en LinkedIn Shilpi Soni, una ingeniera de software con sede en Dallas que estuvo en el banco durante 19 meses.
«Sabiendo desde dónde comencé, que me despidieran duele. Pero todavía tengo la esperanza de que este no sea el final de mi viaje aquí en los EE. UU.».
Soni no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios enviada por Reuters a través de LinkedIn.
(Reporte de Scott Murdoch en Sydney y Selena Li en Hong Kong y Sinead Cruise e Iain Withers en Londres; Editado por Emelia Sithole-Matarise)
