¿Qué tan efectiva es la Regla Rooney de la NFL y por qué existe? apareció originalmente en NBC Deportes Filadelfia
La temporada regular de la NFL ha llegado oficialmente a su fin, lo que significa que el carrusel de entrenadores está a punto de acelerarse. Algunos entrenadores establecidos tendrán una segunda, o incluso una tercera, oportunidad de liderar una línea lateral de la NFL, mientras que otros puestos serán ocupados por prometedores poco conocidos.
Con eso viene una mirada retrospectiva a las prácticas de contratación de la NFL a lo largo de los años, comenzando con la Regla Rooney. La política de casi dos décadas se considera una de las políticas de contratación más notables y notorias y ha obtenido críticas mixtas tanto de los fanáticos como de las oficinas centrales.
He aquí un vistazo a la regla de Rooney:
¿Qué es la regla de Rooney?
La Regla Rooney original, que se acerca a su vigésimo año en la liga, dicta que todos los equipos de la NFL deben entrevistar al menos a un candidato minoritario para los puestos de entrenador en jefe. Desde entonces, se ha ampliado para incluir otras posiciones y más disposiciones.
¿Cuáles son los cambios a la regla de Rooney?
Sólo en los últimos dos años, la Regla Rooney ha sufrido una serie de cambios orientado a proporcionar un conjunto más específico de parámetros.
En 2020, los propietarios de los equipos aprobaron un sistema destinado a recompensar a los equipos por desarrollar talentos minoritarios en posibles candidatos a entrenador en jefe o gerente general. Si un equipo pierde a un ejecutivo o entrenador minoritario ante otro equipo, recibiría una selección compensatoria de tercera ronda por dos años. En caso de que pierdan tanto a un entrenador como a un ejecutivo, esa selección compensatoria se extendería por un tercer año.
Otros cambios a la regla incluyen el requisito de entrevistar al menos a dos candidatos minoritarios externos para las vacantes de entrenador en jefe y un candidato minoritario externo para los puestos de coordinador. La regla de Rooney también se aplica a los puestos directivos de alto nivel y a las vacantes para el entrenador de mariscales de campo, un conducto común para los futuros entrenadores en jefe.
¿Cuál es el origen de la Regla de Rooney?
La política se implementó por primera vez antes de la temporada regular de 2003 en respuesta al despido de los entrenadores en jefe Tony Dungy y Dennis Green.
Dungy construyó un récord de 54-42 durante seis temporadas con los Buccaneers antes de ser despedido a principios de 2002. Jon Gruden llevó a Tampa Bay al primer campeonato de Super Bowl de la franquicia, pero Dungy todavía está ampliamente acreditado por haber desarrollado la unidad defensiva estelar que permitió menos de 11 puntos por partido esa temporada. Mientras tanto, Green había llegado a los playoffs en ocho de sus nueve temporadas con los Minnesota Vikings, pero fue despedido a mediados de la temporada 2001 después de tener marca de 5-10.
Green y Dungy fueron, respectivamente, solo el tercer y quinto entrenador negro o afroamericano contratado para dirigir equipos de la NFL en ese momento. Sus despidos provocaron un escrutinio y una investigación por parte de abogados de derechos civiles que determinado que cuando “se comparan estadísticamente, los entrenadores negros tienen un porcentaje de victorias más alto que sus contrapartes blancas de la NFL, pero aún tienen más probabilidades de ser despedidos”.
Con esta información hecha pública, los agentes, entrenadores, personal administrativo y jugadores se unieron para presionar a la NFL para que instituya un proceso de entrevistas más equitativo. La política resultante lleva el nombre de Dan Rooney, entonces propietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del comité de diversidad de la liga.
¿Qué tan efectiva es la regla de Rooney?
Los resultados iniciales de la Regla Rooney fueron prometedores: el porcentaje de entrenadores en jefe afroamericanos o afroamericanos en la NFL aumentó de 6% a 22% dentro de tres temporadas.
A medida que pasa el tiempo, y surgen historias de violaciones de la regla de Rooney, el panorama se vuelve un poco más complicado. Para el final de la temporada regular de 2021, solo un entrenador negro, Mike Tomlin, seguía empleado. Ron Rivera, de los Washington Commanders, quien es latino, y Robert Saleh, de los New York Jets, quien es de ascendencia libanesa, son los únicos otros entrenadores que califican como candidatos dentro de la Regla Rooney.
Esa misma temporada, David Culley y Brian Flores fueron despedidos de sus puestos de entrenador en jefe. Flores’ terminación fue una sorpresa para muchos considerando que venía de temporadas ganadoras consecutivas, una franquicia por primera vez desde 2001. Sin embargo, la cuestión de las prácticas de contratación discriminatorias alcanzó un punto álgido en los meses siguientes.
A principios de febrero de 2022, Flores presentó una demanda contra la NFL, los Dolphins, los Denver Broncos y los New York Giants alegando discriminación en su proceso de entrevistas.
¿Evidencia principal de Flores para las acusaciones? Un mensaje de texto del entrenador en jefe de los Patriots, Bill Belichick, felicitándolo por haber sido nombrado el próximo entrenador en jefe de los Giants… enviado el día antes de que Flores fuera entrevistado para el puesto.
Resulta que el mensaje estaba destinado a un ex asistente diferente de Belichick, también llamado Brian: Brian Daboll, quien luego fue nombrado entrenador en jefe de los Giants.
Si bien la liga continúa agregando más disposiciones a sus prácticas de contratación, la demanda de Flores es potencialmente un recordatorio de las muchas deficiencias de la Regla Rooney.
¿Cuál es la sanción por violar la regla de Rooney?
Cuando se implementó originalmente la Regla Rooney, se decía que venía con sanciones que iban desde multas hasta la pérdida de selecciones de draft. En las dos décadas posteriores, los Detroit Lions son el único equipo que ha recibido algún tipo de sanción: una multa de $ 200,000 y sin pérdida de selecciones de draft.
