A medida que los temores de recesión y los despidos ocupan los titulares, los recién graduados pueden encontrarse tropezando con un mercado laboral incierto.
A encuesta reciente de 1,000 graduados de EE. UU. con edades entre 18 y 54 años en los últimos 12 meses indicó que muchos están ansiosos por su «preparación profesional».
Según la encuesta, casi la mitad de los recién graduados dijeron que no solicitaron puestos de nivel inicial porque se sentían poco calificados.
Y eso es un desafío aún mayor para los nuevos en la fuerza laboral.
«Uno de los desafíos que pueden enfrentar los trabajadores jóvenes es la falta de experiencia cuando ingresan a la fuerza laboral», dijo Pooja Chhabria, experta en carreras y directora editorial para Asia-Pacífico en LinkedIn.
Las habilidades duras pueden ayudarlo a llamar la atención de un reclutador, pero las habilidades blandas pueden ayudarlo a conseguir el trabajo.
Pooja Chabria
experto en carreras, LinkedIn
Si bien los trabajadores de la Generación Z, aquellos entre 18 y 24 años, pueden preocuparse por su falta de experiencia, algunas industrias están contratando «agresivamente», según LinkedIn.
Por ejemplo, las ofertas de trabajo en la plataforma crecieron año tras año en octubre de 2022 para sectores como la administración gubernamental, que registró un crecimiento del 52 % en Australia y la friolera de un 88 % en Singapur.
Las ofertas de empleo minorista crecieron un 114 % en Australia y un 49 % en India, mientras que las vacantes en logística y cadena de suministro crecieron un 41 % en Singapur.
Esos trabajos pueden ser de diferentes industrias, pero tienen una cosa en común: un énfasis en las habilidades blandas, que Chhabria enfatizó que se valoran en múltiples sectores y trabajos.
como sobresalir
Las empresas han pasado de un enfoque de contratación «tradicional basado en la experiencia» a uno de habilidades primero, dijo Chhabria.
Eso se debe al «rápido ritmo de cambio y disrupción» que atraviesan las industrias, y la contratación basada en habilidades ayuda a los empleadores a contratar talento que coincida con las necesidades cambiantes de las empresas, agregó.
«El 87 % de los reclutadores creen que las habilidades son cruciales cuando examinan a los candidatos. Un enfoque basado en las habilidades también crea un grupo de talentos mucho más amplio, y la diversidad de talentos es necesaria para seguir siendo competitivos en el mercado actual».
«Los datos de LinkedIn revelan que en toda Asia Pacífico, un enfoque de contratación basado en habilidades aumentará el grupo general de talentos de la Generación Z en 10,8 veces en Australia, 14,1 veces en India y 7 veces en Singapur», dijo.
Si bien las habilidades duras siguen siendo cruciales para asegurar un trabajo, las habilidades blandas pueden ayudar a los candidatos a destacarse del resto.
«Las habilidades duras pueden ayudarlo a llamar la atención de un reclutador, pero las habilidades blandas pueden ayudarlo a conseguir el trabajo», agregó Chhabria.
«Las habilidades duras son las habilidades técnicas requeridas para hacer su trabajo. Por ejemplo, si está solicitando ser un profesional de ventas, entonces necesita tener conocimiento de los procesos de ventas y cómo usar una plataforma de CRM», dijo.
«[But] también necesita habilidades blandas, como habilidades de presentación para ofrecer un excelente argumento de venta a su cliente o habilidades de comunicación para poder comunicarse con confianza con su equipo y el cliente».
Estas son las cinco habilidades blandas principales que los trabajadores jóvenes deberían enfocarse en desarrollar en el nuevo año, según LinkedIn:
- Comunicación: ser capaz de comunicar sus ideas, puntos de vista y opiniones de manera concisa para que las personas puedan entender lo que está compartiendo.
- Gestión del tiempo: con el auge del trabajo remoto, la gestión del tiempo se ha vuelto aún más importante para generar confianza con su empleador y demostrar el valor que está agregando al equipo.
- Pensamiento crítico: Habilidad para comprender y abordar una situación basada en todos los hechos e información disponibles.
- Resolución de problemas: Proponer soluciones y buscar nuevas formas de resolver problemas.
- Habilidades interpersonales: en un lugar de trabajo posterior a la pandemia, la capacidad de construir relaciones y colaborar con equipos a nivel mundial es una habilidad importante.
Asumir nuevas asignaciones o proyectos puede mejorar su capacidad para resolver problemas y brindar oportunidades para aprender a manejar mejor el estrés, las críticas y los conflictos.
Pooja Chabria
experto en carreras, LinkedIn
