Una fábrica de zapatos taiwanesa en Myanmar que produce marcas globales, incluida Adidas, se negó a reintegrar a 26 personas despedidas después de que lideraron una huelga de cientos de trabajadores que pedían un aumento de menos de un dólar estadounidense en los salarios diarios, según supo RFA Burmese.
Más de 2.000 empleados de la fábrica con sede en Yangon propiedad de Myanmar Pou Chen Co. realizaron una huelga de tres días a partir del 25 de octubre, exigiendo que sus salarios se aumenten a 8.000 kyats (unos 2,50 dólares estadounidenses) por día desde los 4.800 kyats ( alrededor de US$1.60) por día que fueron otorgados por un aumento del salario mínimo federal hace cuatro años.
Al final de la huelga, la dirección de la fábrica no solo rechazó las demandas de los trabajadores, sino que despidió a las 26 personas que habían organizado la huelga por tomarse una “ausencia injustificada”. Más tarde, la gerencia ofreció una compensación de tres meses de salario a los trabajadores despedidos, quienes rechazaron el trato y dijeron que solo querían ser reincorporados.
El 1 de diciembre, Myanmar Pou Chen Co. depositó el salario mensual de octubre junto con los salarios de 10 días a los que se refirió como “indemnización por despido” en las cuentas bancarias de los trabajadores despedidos. Los trabajadores le dijeron a RFA que planean devolver el pago.
“Nosotros no somos los enemigos”
San Yu Hlaing, de 22 años, dijo a RFA que ella y los otros 25 trabajadores despedidos por la fábrica quieren recuperar sus trabajos y el salario del mes de noviembre.
“No somos los enemigos de la fábrica. Nuestras familias solo pueden llegar a fin de mes gracias a estas fábricas”, dijo. “Es por eso que no queremos chocar más con la fábrica”.
“Queremos decirles a los empleadores de la fábrica que nos gustaría volver pacíficamente y negociar nuestras demandas de manera constructiva”, dijo. “Hemos pedido que nos reintegren a donde se producen las marcas de Adidas y también que den nuestros salarios para el mes de noviembre, pero los patrones de la fábrica no han hecho nada para satisfacer nuestras demandas”.
Chit Ko Ko, quien también fue despedido por la fábrica, dijo a RFA que los trabajadores solo pidieron un aumento de salario porque sus salarios actuales son inadecuados para cubrir los precios en aumento de los productos básicos.
Dijo que un kilogramo de arroz actualmente cuesta hasta 4.000 kyats, mientras que un viss (1,63 kilogramos) de aceite de cocina o una visita al médico puede costar hasta 8.000 kyats.
“Los salarios que nos paga la fábrica no cubren nuestro costo de vida básico”, dijo.
“No ha aumentado con la inflación. Es por eso que solo estamos exigiendo lo suficiente para cubrir esos costos. Además, existe una ley que requiere ajustes salariales cada dos años”.
El artículo 5(h) de la Ley de Salario Mínimo de Myanmar requiere que el gobierno fije y anuncie oficialmente la tasa de salario mínimo del país al menos una vez cada dos años.
Después de la promulgación de la ley en 2013, las autoridades establecieron un salario mínimo de 3.600 kyats por una jornada laboral de ocho horas y luego lo aumentaron a 4.800 kyats en enero de 2018. Sin embargo, el salario nunca se aumentó en 2020 y no ha habido mención de una aumento desde que el ejército de Myanmar tomó el poder en un golpe de febrero de 2021.
Negociaciones estancadas
Mientras que Myanmar Pou Chen Co. y sus empleados mantuvieron negociaciones en la oficina del municipio de Shwepyithar del Departamento de Trabajo los días 22, 25 de noviembre y 8 de diciembre, los trabajadores dijeron a RFA que las dos partes no llegaron a un acuerdo porque la gerencia de la fábrica se negó a cumplir con las demandas de los trabajadores y la oficina de trabajo les ordenó llevar el asunto a los tribunales.
Los trabajadores dijeron que las 7.000 personas empleadas por la fábrica deben producir alrededor de 36.000 pares de zapatos al día y ni siquiera tienen tiempo suficiente para ir al baño si esperan cumplir con su cuota.
Phyo Thida Win, presidenta del sindicato de trabajadores de la fábrica de Myanmar Pou Chen, dijo que en 2018, la fábrica requería que los trabajadores produjeran 120 pares de zapatos cada hora, pero aunque ese número aumentó a 220 pares de zapatos desde entonces, los salarios se han mantenido estancados. . Mientras tanto, el costo mínimo de un par de zapatos Adidas es más que un mes entero de salario para el trabajador que lo produce, dijo.
“Sus objetivos de producción solo han aumentado”, dijo. “Es por eso que hemos pedido un aumento salarial de acuerdo con sus crecientes demandas”.
Phyo Thida Win señaló que Myanmar Pou Chen Co. solo ofrece a sus empleados un bono de 10.000 kyats si no se toman vacaciones durante un año laboral, cuando otras fábricas pagan hasta 30.000 kyats.
Los intentos de RFA de comunicarse con Myanmar Pou Chen Co. y la oficina corporativa de Adidas USA no han obtenido respuesta.
Resolución ‘improbable’ en medio de crisis política
Una fuente que está ayudando a los trabajadores a luchar por un aumento salarial y pidió ser identificada como Lin Lin, alegando temor a represalias, dijo a RFA que es poco probable una solución justa a la disputa dada la actual crisis política de Myanmar.
“En esta situación política, si los trabajadores usan medios legales para tratar de resolver este asunto, no creo que ganen”, dijo.
“Pero podremos demostrar que no se puede hacer justicia bajo un gobierno militar. También demostraremos que la empresa Pou Chen no opera de manera ética al hacer frente a las demandas de sus trabajadores”.
Lin Lin dijo que los representantes de los trabajadores han informado a la Organización Internacional del Trabajo ya Adidas sobre la situación en la fábrica. Dijo que Adidas respondió que está negociando con la fábrica para brindar apoyo financiero a los trabajadores mientras investiga sus reclamos.
RFA se puso en contacto con el funcionario del Departamento de Trabajo de la junta para el municipio de Shwepyithar con respecto al despido de los trabajadores sin un acuerdo justo, quien dijo que «no estaba en condiciones de responder».
Traducido por Myo Min Aung. Escrito en inglés por Josh Lipes. Editado por Malcolm Foster.
