Para la mayoría de las familias australianas, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal parece una rutina diaria que termina cuando se acaban las ocho horas asignadas.
Pero para miles de trabajadores que vuelan hacia adentro y hacia afuera, la semana comienza y termina con un vuelo a una de las minas en los rincones más remotos de Australia Occidental.
Los horarios comunes incluyen una semana libre y dos semanas libres, lo que a menudo deja a los socios de los trabajadores FIFO solos para administrar el hogar.
Esta es la realidad de Alix Andriani, cuyo esposo Phillip ha trabajado durante seis años en una mina que está a un vuelo de distancia de su hogar en Wellard, en el sur de Perth.
En un intento por encontrar apoyo y crear una comunidad con otras mujeres mientras sus parejas estaban a miles de kilómetros de distancia, fundó «FIFO WAG» en 2019.
Alix dijo que el grupo ayuda a los socios a mantenerse positivos a pesar de los desafíos de estar en una relación con un trabajador FIFO.
“Descubrí que no había mucho apoyo que no fuera negativo entre esposas y parejas”, dijo.
“Nos reunimos y es simplemente una muy buena red de mujeres que tal vez se mudaron aquí durante Covid desde la costa este o internacionalmente”.
Lo que se ofrece son almuerzos, noches de tragos, sesiones de fotos y reuniones generales para mujeres que encuentran algo en común al estar lejos de sus parejas durante semanas seguidas.
A pesar de las dificultades de ser un FIFO WAG, Alix dice que la configuración inusual tiene algunos beneficios.
“Cuando mi esposo está en casa, puede dejar la escuela. Puede asistir a asambleas escolares y clases de natación”, dijo.
“Él puede hacer todas las cosas prácticas de papá que no podría hacer si tuviera un horario de nueve a cinco en Perth.
“Entonces, la semana que está en casa, puede hacer la rutina nocturna, lo que probablemente extrañaría si trabajara hasta tarde aquí. Simplemente proporciona más tiempo familiar de calidad que es más importante”.
“Teníamos la regla de que si él iba a hacer FIFO, yo sería un padre a tiempo completo, para que los niños tuvieran un padre constante allí todo el tiempo”.
En términos de mantener fresca su relación a pesar de la distancia, Alix dice que todo se reduce a la comunicación y al tiempo dedicado juntos.
“Tenemos suerte en estos días con Facetime y mensajes y ese tipo de cosas, y siento que cuando él está en casa, los niños van a casa de mi madre un sábado por la noche (para que) podamos salir en una cita nocturna, o podemos quedarnos en casa y simplemente pasar tiempo juntos”, dijo.
“Definitivamente no nos lo perdemos y realmente disfruto el tiempo que él está fuera porque puedo ponerme un poco en mis formas y quiero ver mis programas”.
La madre de tres también depende de la ayuda de la familia extendida para cuidar a Axl, 7, Ace, 4 y Anjel, 2.
La asistencia familiar se volvió especialmente importante después de que le diagnosticaron cáncer de mama a principios de este año.
A pesar de que su configuración funciona bien, Alix dice que sabe que hay estereotipos que estropean el sector y a quienes trabajan en él.
“Creo que existe la opinión de que a las personas (en la minería) se les paga mucho dinero y les pagan bien por sus trabajos, que son peligrosos, y cuando lo piensas, uno de nosotros está en casa y sigue siendo un ingreso. ,» ella dijo.
«Otra cosa que la gente siempre asume es que la gente está engañando a otra persona y quiero decir que también hay mucho de eso, pero es un lado bastante negativo, que es una de las razones por las que comencé el grupo (FIFO WAG)».
Los trabajos mineros pagan un promedio de $140,000 por un trabajador de tiempo completo, según la Oficina de Estadísticas de Australia.
Pero a pesar de los beneficios, las compañías mineras han tenido problemas para reclutar australianos para los puestos lucrativos y, en cambio, llevaron la búsqueda más allá.
Mineral Resources, con sede en Perth, lanzó una campaña publicitaria este mes para atraer a los neozelandeses a trabajar en Australia Occidental con salarios de hasta $300,000.
La compañía cuenta con incentivos «sorprendentes» para roles calificados y no calificados, incluida la opción de volar hacia adentro y hacia afuera durante seis meses al año.
«Estamos ofreciendo mucho», dijo Mike Gray, CEO de Mineral Resources, a The AM Talk Show de Nueva Zelanda.
“Los incentivos son increíbles y no tengo ninguna duda de que nuestros salarios se duplican (los salarios de Nueva Zelanda), en algunos casos se triplican”.
Hay más de 60 000 trabajadores FIFO en Australia Occidental que vuelan a sitios de trabajo remotos para proyectos de minería, petróleo y gas en todo el estado.
