FILADELFIA — Las Grandes Ligas de Béisbol, que no han contratado a una sola minoría para las seis vacantes gerenciales o cualquiera de las al menos siete vacantes de gerente general o jefe de operaciones de béisbol, dice que es casi incapaz de revertir la tendencia.
La liga requiere que los equipos entrevisten al menos a un candidato minoritario y proporcionen una lista de candidatos minoritarios que está considerando en una regla implementada en 1999 por el excomisionado Bud Selig, pero no puede obligar a los equipos a contratar minorías para sus vacantes.
“Recientemente, el año pasado, enmendamos las disposiciones de la regla Selig para tratar de hacerla más efectiva”, dijo el comisionado de la MLB, Rob Manfred, “y continuamos trabajando arduamente con nuestros programas en tramitación para identificar candidatos que podamos presentar a la clubes para ofrecerles una opción en términos de diversidad. Estamos agregando nuevos programas todo el tiempo en esta área todo el tiempo para asegurarnos de tener buenos candidatos.
“Pero al final del día, son decisiones individuales del club. … Las personas van a tomar decisiones que creen que las colocarán en la mejor posición para competir, y es realmente difícil cuestionar y aprovechar esas decisiones cuando te sientas en Nueva York. Es la verdad.
“Todo lo que podemos hacer es hacer todo lo posible para asegurarnos de que tengan candidatos calificados que estamos presentando a los clubes. Van a tomar sus decisiones al final del día”.
Los Medias Blancas de Chicago son el único equipo con una vacante de gerente vacante, que se espera que se anuncie poco después de la conclusión de la Serie Mundial. Esta es también la primera Serie Mundial desde 1950 que habrá no ser un solo jugador negro nacido en EE. UU. en el campo.
MLB ha discutido formas de quizás recompensar a los equipos con la contratación de minorías para puestos de gerente o de oficina principal como la NFL y otras ligas, pero no se ha tomado una decisión.
“Hablamos de una variedad de cosas”, dijo Manfred. «Vamos a esperar hasta que termine la temporada de contratación y qué, si es que debemos hacer algo diferente».
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Manfred, quien dijo que la industria ha crecido a casi $ 11 mil millones en ingresos, sigue desanimado por la adquisición de un nuevo estadio para los Atléticos de Oakland, lo que podría abrir el camino para mudarse a Las Vegas, pero no se ha tomado una decisión.
“El ritmo en Oakland no ha sido rápido, Número 1”, dijo Manfred. “Número 2, estamos en una situación de estadio que realmente no es sostenible. Tenemos que hacer algo para cambiar la situación. Por lo tanto, me preocupa la falta de ritmo.
“Dado el hecho de que no han llegado a un acuerdo en Oakland, y he estado hablando de esto desde el día en que comencé hace ocho años, creo que es prudente que estén explorando otra alternativa, porque algo debe suceder en Oakland”.
También se le preguntó a Manfred sobre el aumento en la velocidad de giro de los lanzadores, lo que planteó la pregunta de si los lanzadores están encontrando diferentes formas de manipular ilegalmente las pelotas de béisbol.
“Al igual que todos los problemas de cumplimiento en la temporada baja, observamos lo que creemos que sucedió”, dijo Manfred, “y tratamos de tomar una decisión sobre lo que debemos hacer en el futuro. Obviamente, las velocidades de giro son una de las cosas que estamos analizando detenidamente”.
¿Está preocupado?
“Sé lo que dicen los datos”, dice Manfred.
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Este artículo apareció originalmente en USA TODAY: MLB no puede hacer nada para revertir la tendencia de contratación de minorías, dice Rob Manfred
