Horas de trabajo típicas autoinformadas en una semana por rol y género, miembros de EULAR y EMEUNET, 323 respuestas. El gráfico de cajas y bigotes muestra la distribución de datos en cuartiles: la parte superior de las cajas indica el cuartil superior, la parte inferior de las cajas indica el cuartil inferior, las líneas que se extienden verticalmente indican la variabilidad fuera de los cuartiles superior e inferior, los puntos fuera de esas líneas indican valores atípicos, las X dentro de los recuadros indican los valores medios y las líneas horizontales dentro de los recuadros indican los valores medianos. EMEUNET, Red EULAR Emergente. Crédito: RMD abierto (2022). DOI: 10.1136/rmdopen-2022-002518
Actualmente, la evidencia sobre la equidad de género en la reumatología académica en Europa es limitada. Esta brecha de conocimiento tiene un efecto directo en la capacidad de los organismos profesionales para mejorar la equidad de género.
Para abordar esto, EULAR, la Alianza Europea de Asociaciones de Reumatología, diseñó un estudio utilizando encuestas basadas en la web para recopilar información de los líderes de las sociedades miembros científicas de EULAR, miembros de EULAR y de la Red EULAR Emergente (EMEUNET) y miembros del Consejo de EULAR. Las respuestas se analizaron en función del género masculino/femenino de los encuestados.
Los resultados indicaron que había desproporcionadamente menos mujeres en reumatología académica que en reumatología clínica. Además, las mujeres tendían a estar subrepresentadas en los puestos académicos superiores. De las 324 respuestas de los miembros de EULAR y EMEUNET en 24 países, no parecía haber diferencias de género en cuanto a las aspiraciones de liderazgo de las personas, la autoeficacia en el avance profesional, la integración entre el trabajo y la vida o la cantidad de tiempo dedicado a la investigación.
Sin embargo, las diferencias de género se hicieron evidentes para las horas de trabajo y los niveles de discriminación de género percibida o acoso sexual. Por ejemplo, el 38 % de las mujeres había sufrido discriminación de género en su carrera profesional en los últimos cinco años, en comparación con solo el 13 % de los hombres.
De los 26 factores que podrían afectar el avance profesional, se observaron diferencias de género en la clasificación de más de una cuarta parte de los elementos. Estos incluían cuestiones sociales como la provisión de licencias de maternidad/paternidad, pero también factores profesionales como normas y comportamientos de género dentro de la reumatología, y la visibilidad de modelos a seguir adecuados.
Además, al observar un conjunto de intervenciones potenciales para ayudar al avance profesional, hubo diferencias de género aparentes en uno de cada tres de los factores. Estos incluyeron comités y consejos editoriales con equilibrio de género, así como políticas sobre financiamiento basado en el género y compromisos para que no haya paneles solo para hombres.
Estos hallazgos son novedosos en el contexto de la reumatología en Europa, pero similares a investigaciones anteriores realizadas para examinar la cultura institucional en las facultades de medicina de los Estados Unidos.
Los datos recopilados informarán a un nuevo grupo de trabajo de EULAR en el desarrollo de un marco de posibles intervenciones para acelerar el avance profesional equitativo de género de reumatólogos, profesionales de la salud y científicos no clínicos en reumatología académica. El objetivo es desarrollar un marco de intervenciones para ayudar a lograr un avance profesional equitativo de género dentro de la reumatología académica.
La investigación se publica en RMD abierto.
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Pavel V Ovseiko et al, Equidad de género en reumatología académica, estado actual y potencial de mejora: un estudio transversal para informar a un grupo de trabajo de EULAR, RMD abierto (2022). DOI: 10.1136/rmdopen-2022-002518
Proporcionado por la Alianza Europea de Asociaciones de Reumatología, EULAR
Citación: Llenar lagunas de datos: Equidad de género en reumatología académica (28 de octubre de 2022) recuperado el 29 de octubre de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-10-gaps-gender-equity-academic-rheumatology.html
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