El cirujano general dice que los ‘lugares de trabajo tóxicos’ tienen un gran impacto en la salud de los trabajadores

Casi cualquiera que haya lidiado alguna vez con un ambiente laboral toxico puede informarle sobre el costo que tiene para su salud física y mental.

Ahora, el gobierno de EE. UU. está respaldando esa percepción con alguna evidencia.

El cirujano general de EE. UU., Vivek Murthy, publicó un reporte el jueves que vincula los salarios bajos, la discriminación, el acoso, el exceso de trabajo y los largos viajes diarios al trabajo con condiciones de salud física, incluido el cáncer y las enfermedades cardíacas. La depresión y la ansiedad también pueden resultar de estos lugares de trabajo tóxicos.

“La pandemia de COVID-19 ha cambiado la naturaleza del trabajo y la relación que muchos trabajadores tienen con sus trabajos. El vínculo entre nuestro trabajo y nuestra salud se ha vuelto aún más evidente”, dijo Murthy en el informe.

Citó cinco componentes de un lugar de trabajo saludable, que son la protección contra daños, la conexión y la comunidad, la armonía entre el trabajo y la vida, la importancia en el trabajo y la oportunidad de crecimiento.

Desarrollar una cultura laboral para enfatizar estos principios puede ayudar a promover la inclusión, salarios justos y oportunidades para que los empleados avancen, dijo la oficina del Cirujano General.

Inculcar esos valores «requerirá que las organizaciones reconsideren cómo protegen a los trabajadores de daños, fomentan un sentido de conexión entre los trabajadores, les muestran que son importantes, hacen espacio para sus vidas fuera del trabajo y apoyan su crecimiento profesional a largo plazo», dijo Murthy. . «Esto puede no ser fácil. Pero valdrá la pena, porque los beneficios se acumularán tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Una fuerza laboral saludable es la base para organizaciones prósperas y una comunidad saludable».

El informe llega en un momento en que la pandemia y los cambios para trabajar desde casa ayudaron a los trabajadores a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

«Estas [work and home] Los conflictos de roles pueden magnificar el estrés psicológico, aumentar el riesgo de comportamientos saludables como de fumarhábitos alimentarios poco saludables, consumo de alcohol y sustanciasy el uso excesivo de medicamentos, y provocan interrupciones en las relaciones tanto en el trabajo como en el hogar», encontró el informe.

«Cuando las personas se sienten ansiosas o deprimidola calidad, el ritmo y el desempeño de su trabajo tiende a disminuir», dice el informe.

Gabriella Kellerman, directora de productos de la plataforma de coaching corporativo BetterUp, estuvo de acuerdo con la teoría de que el bienestar de los empleados equivale a buenos negocios. Noticias CBS informado.

«Hoy en día, dada la naturaleza del trabajo, existe una enorme cantidad de incertidumbre por parte de las empresas y el entorno externo que es inherentemente un desafío para nuestro bienestar mental y nuestra función, y las empresas tienen un papel que desempeñar en el apoyo a sus empleados. por razones morales, sino también porque es bueno para el resultado final de sus negocios», dijo Kellerman.

«El hecho de que esto sea realmente recomendado por el Cirujano General es extremadamente importante como declaración», agregó. «Están brindando a los empleadores recomendaciones concretas sobre lo que más importa para apoyar el bienestar de los empleados. Obtener esto granular y prescriptivo es un nuevo nivel de participación y orientación, eso es novedoso».

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