La llamada se produjo después de que un documento filtrado revelara que el CEO de Dis-Chem, Ivan Saltzman, había pedido a los gerentes que mejoraran el perfil de equidad laboral de la empresa y efectuaran la transformación.
JOHANNESBURGO – El grupo de presión AfriForum pidió el lunes un mayor diálogo con el minorista farmacéutico Dis-Chem sobre el reclutamiento y la raza debido a su moratoria sobre la contratación de personas blancas.
La llamada se produjo después de que un documento filtrado revelara que el CEO de Dis-Chem, Ivan Saltzman, había pedido a los gerentes que mejoraran el perfil de equidad laboral de la empresa y efectuaran la transformación.
En la carta, Saltzman les dijo a los gerentes que después de una revisión reciente del perfil de equidad laboral de la empresa y la verificación de BB-EEE, era evidente que sus esfuerzos de transformación eran inadecuados a pesar de algunos avances.
La firma que cotiza en la Bolsa de Valores de Johannesburgo emitió una moratoria sobre el nombramiento de personas blancas, incluidos los nombramientos externos y las promociones internas el mes pasado.
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Si bien Dis-Chem dijo que seguía comprometida con lograr la igualdad y la diversidad en su organización, el oficial de campañas de AfriForum Ernst van Zyl dijo que las medidas eran discriminatorias.
“También debe haber un debate más amplio en este país con respecto a las políticas y leyes racialmente discriminatorias. Alentamos a nuestros miembros a que dejen de apoyar a Dis-Chem si continúan con sus prácticas racialmente discriminatorias y más bien apoyan a las farmacias locales”.
Mientras tanto, el sindicato Solidaridad dijo que emprenderá acciones legales si la política no cambia.
