Las mujeres asiáticas en leyes son elegidas con menos frecuencia por las corporaciones que buscan contratar abogados, según un nuevo estudio del Instituto para la Inclusión en la Profesión Legal. Y los expertos dicen que la gran mayoría del gasto en diversidad se destina a la contratación de mujeres blancas.
“Cuando los clientes corporativos, incluso aquellos que valoran la diversidad, están pensando en asesores externos, no están otorgando cantidades significativas de negocios a las mujeres, a las personas de color”, dijo Sandra Yamate, directora ejecutiva de IILP. “Las mujeres nativas americanas y las asiáticas americanas son las más pobres en términos de esto”.
Casi el 72% de las corporaciones encuestadas dijeron que dan menos del 10% de su negocio a abogados asiático-estadounidenses. el estudio encontró. Menos de una cuarta parte dijo que no daba ningún negocio a los abogados asiático-estadounidenses. Los abogados nativos americanos ven una falta similar de representación. Mientras que casi la mitad de las corporaciones dijeron que dan menos del 10% de su negocio a los abogados nativos americanos, el 41% dijo que no les dieron ningún negocio en absoluto.
Es un hecho que dificulta notoriamente que los asiáticos, particularmente las mujeres, avancen en la profesión legal, dijo. Aunque los estadounidenses de origen asiático en derecho ingresan al sector privado a las tasas más altas, avanzan a las más bajas.
“La tasa de conversión de asociado a socio es la más baja para los estadounidenses de origen asiático”, dijo. “Estos datos muestran una muy buena razón por la cual. No están haciendo negocios”.
Si bien a los abogados negros y latinos les va un poco mejor en las contrataciones corporativas, la diferencia no es significativa, dijo Yamate. Los hombres blancos todavía dominan por un amplio margen, las mujeres blancas definitivamente se quedan atrás y otros grupos minoritarios se quedan atrás por un amplio margen entre géneros.
“A los hombres blancos les está yendo mucho mejor que a cualquier otro grupo que desagregamos”, dijo. “[Asian] los hombres lo están haciendo un poco mejor que [Asian] mujeres. Al igual que con las mujeres blancas, no lo están haciendo extraordinariamente bien. Pero la diferencia entre lo que obtienen las mujeres asiáticas americanas y las nativas americanas es tan sorprendente porque reciben muy poco”.
Y aunque muchas corporaciones recopilan sus datos de diversidad, pocas realmente los utilizan, encontró el estudio. En su encuesta de clientes corporativos, muchos de los cuales son empresas de Fortune 500, la mayoría dijo que no se fijaron ningún objetivo en lo que respecta a la diversidad.
Cuando se trata de diversidad religiosa no judeocristiana, las empresas casi nunca hacen un intento, encontró el estudio, y señaló, por ejemplo, que los abogados musulmanes y sij tienden a quedarse en el camino.
“Siempre ha habido personas en la profesión a las que les gusta hablar sobre cómo algunos de estos grupos minoritarios raciales y étnicos subrepresentados, que si esperamos lo suficiente, ingresarán a la profesión en mayor número, se elevarán dentro de ella”, dijo. dijo.
Pero no es solo cuestión de esperar, dijo, porque en muchos casos no se está haciendo un esfuerzo concertado para diversificar. El campo legal sigue siendo uno de los más homogéneos en los EE. UU., señala el estudio.
“Las personas en el proceso de toma de decisiones deben estar más en sintonía con estos desafíos”, dijo. “Necesitamos mirar a la profesión legal como una especie de microcosmos de la sociedad en general. No funciona en un silo”.
Este artículo fue publicado originalmente en NBCNoticias.com
