Más de 300 empleados actuales y anteriores de Macca han apuntado al gigante de la comida rápida en un reclamo de pago que podría sumar más de $ 100 millones.
Cientos de empleados de McDonald’s han emprendido acciones legales contra McDonald’s por afirmaciones de que negaron a los trabajadores los descansos pagados y engañaron al personal sobre sus derechos.
La Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines (SDA, por sus siglas en inglés) representará a 338 empleados actuales y anteriores de 92 restaurantes, en un posible reclamo de pago que podría sumar más de $100 millones.
La SDA alega que el gigante de la comida rápida ofreció a los empleados un refresco gratis en lugar de los 10 minutos de descanso pagados a los que legalmente tenían derecho. Además, debido a que los empleados podían ir al baño o tomar un trago cuando lo necesitaban, dicen que la gerencia afirmó que esto significaba que los trabajadores no tenían derecho a sus descansos pagados.
Sin embargo, de acuerdo con los derechos oficiales dictados por el Premio de la Industria de Comida Rápida, los trabajadores deben recibir un descanso pagado de 10 minutos para los turnos de entre cuatro y nueve horas, y dos descansos pagados de 10 minutos para los turnos de más de nueve horas.
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El secretario nacional de SDA, Gerard Dwyer, acusó a la compañía de “negar deliberada y sistemáticamente a los adolescentes sus descansos” y dijo que era un movimiento “sorprendente” por parte de uno de los mayores empleadores de jóvenes australianos.
“Los restaurantes de comida rápida están ocupados, hacen calor y el trabajo es agotador. Es vergonzoso pensar que a los trabajadores jóvenes se les niegan los descansos que les corresponden y se les dice que no existen”, dijo Peak.
‘Sorprendente y decepcionante’
Frente a las acusaciones, McDonald’s dijo El anunciante tienen la intención de «defenderse por completo» de las afirmaciones y dijeron que las acusaciones eran «sorprendentes y decepcionantes».
“Somos muy conscientes de nuestras obligaciones en virtud de las leyes laborales aplicables, incluido el antiguo acuerdo empresarial y el Premio de la industria de comida rápida, y continuamos trabajando en estrecha colaboración con nuestros restaurantes para garantizar que los empleados reciban todos los derechos y salarios correctos en el lugar de trabajo”, dijo la portavoz.
News.com.au se ha comunicado con McDonald’s Australia para hacer comentarios.
‘Fallo sistemático en toda la red’
Esta será también la novena vez que la SDA presenta una acción legal contra el conglomerado en la Corte Federal.
Anteriormente, el personal también apeló a los ex empleados para que presentaran planes para presentar a McDonalds con una demanda colectiva por los descansos de 10 minutos que se les negaron. Afirman que a algunos trabajadores se les negó el acceso al baño o una bebida, lo que afectó el bienestar físico y mental de los trabajadores. En un caso, un ex empleado con una afección cardíaca llamada ‘esclerosis pulmonar’ dijo que se le negó su derecho a descanso, a pesar de que sus empleadores estaban al tanto de su afección.
La líder de la práctica de demandas colectivas de Shine Lawyers, Vicky Antzoulatos, calificó la negación de descansos pagados como una «falla sistémica en toda la red de McDonald’s».
“Esta demanda colectiva ha afectado a miles de empleados, tanto del pasado como del presente, que han sido víctimas de las infracciones en el lugar de trabajo que alegamos.
“Estamos tratando con una clase de trabajadores vulnerables, en su mayoría menores de edad, a quienes aparentemente no se les proporcionó sistemáticamente los descansos a los que tenían derecho”.
