4 de septiembre—Después de que un oficial de Manchester informara su preocupación por el hecho de que otro oficial compartió un meme que se burlaba del asesinato de George Floyd, los investigadores internos y los supervisores de la policía dijeron que pensaban que la acción era insensible desde el punto de vista racial, lo que llevó al jefe a requerir capacitación anual sobre prejuicios y sensibilidad.
Pero los defensores de la justicia racial dicen que el episodio sigue siendo preocupante.
El incidente de 2021 salió a la luz el mes pasado cuando el oficial de policía Christian Horn fue ascendido a sargento y el líder sindical se enteró de que Horn había sido suspendido por varios días, degradado y recibió capacitación en sensibilidad después de que compartió un meme que parece burlarse del asesinato de Floyd. El líder sindical y la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de New Hampshire presentaron solicitudes de derecho a saber para un informe y documentos relacionados del investigador de estándares profesionales del departamento de policía.
Horn compartió el meme desde su teléfono personal en dos hilos de mensajes de texto grupales con otros policías de la ciudad, según los documentos recibidos en respuesta a la solicitud. El meme mostraba una foto de Floyd, quien murió asfixiado por la policía en Minneapolis en 2020, superpuesta sobre un fondo rosa para que pareciera una tarjeta de San Valentín con el texto «Me quitas el aliento».
Después de lidiar con el problema durante una semana, uno de los oficiales en el mensaje de texto grupal, que es Black, informó que Horn compartió el meme con un capitán de policía. El supervisor directo de ese oficial estaba en el chat y recibió el meme, pero no escribió ningún mensaje en respuesta, por lo que el oficial dedujo que no recibiría mucho apoyo.
Horn se disculpó por mensaje de texto con el oficial de informes el mismo día que envió el meme, según capturas de pantalla de textos publicados como parte del informe, diciendo que no había pensado antes de compartir. En los mensajes de texto que el oficial de informes envió a un colega, que formaban parte del informe publicado, el oficial le dijo a otro colega que recibir ese meme de un compañero de trabajo realmente lo desconcertó, por lo que decidió informar la situación.
Otros oficiales y supervisores entrevistados como parte de la investigación restaron importancia al meme como «bromas» y «humor negro», aunque se «encogieron» cuando lo vieron, según el informe del investigador, y pensaron que era de mal gusto y poco profesional. . Nadie, incluido el oficial que planteó el problema, pensó que tenía la intención de intimidar o acosar a nadie.
El presidente de la NAACP de Manchester, James McKim, dijo después de revisar el informe que el incidente parecía insensible, pero que le preocupaba lo que mostraba sobre la cultura en el departamento de policía, y cuán dispuesta está la policía a tener conversaciones difíciles sobre el racismo y la insensibilidad racial en su propio departamento. comportamiento.
«Ese es el tipo de cosa que establece la cultura», dijo McKim.
Aldenberg dijo que los supervisores confrontaron a Horn sobre el meme, pero lo hicieron en persona, no en el hilo de texto.
Después de que se entregó el informe a la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de New Hampshire, Joseph Lascaze de la ACLU y Ronelle Tshiela, cofundadora de Black Lives Matter Manchester, dijeron en un comunicado conjunto que pensaban que el episodio mostraba una profunda insensibilidad y un comportamiento racista.
«Lo que se está revelando en Manchester es una cultura policial en la que los oficiales se sienten repetidamente cómodos con conductas, discursos y comportamientos racistas y sienten que aparentemente habrá pocas o ninguna consecuencia por sus ‘bromas’ y acciones ‘culturalmente insensibles’. ”, decía el comunicado.
Tshiela y Lascaze continuaron, diciendo que era igual de preocupante que los supervisores de policía que recibieron el meme optaran por no hacer nada al respecto, y que el oficial negro sintiera que no tendría el apoyo de sus comandantes.
Aldenberg dijo que el departamento aprendió del incidente de 2021. La capacitación anual en servicio para la policía de la ciudad se incrementó de ocho horas por año a 40 cuando Aldenberg se convirtió en jefe el año pasado, y la capacitación anual ahora incluye capacitación sobre prejuicios y sensibilidad.
Aldenberg dijo que esperaba que la investigación se hiciera pública, pero dijo que está orgulloso de que el departamento tomó en serio la denuncia de insensibilidad, inició una investigación interna y disciplinó a Horn.
