LONDRES — Se insta al sector financiero de Gran Bretaña a hacer más para ayudar a los trabajadores que luchan contra la crisis del costo de vida, a pesar de que una gran cantidad de importantes nombres bancarios brindan pagos únicos a personas con bajos ingresos.
Nationwide anunció el 15 de agosto un pago a más de 11,000 empleados para ayudar con el aumento del costo de vida. El pago está dirigido a aquellos que ganan £ 35,000 ($ 42,300) o menos al año, que es el 61% de la fuerza laboral.
«Los próximos meses serán preocupantes para muchas personas y siempre estamos considerando nuevas formas de ayudar a nuestros miembros. Pero el aumento de los precios también afecta a nuestros colegas y es por eso que brindamos este apoyo adicional», Debbie Crosbie, directora ejecutiva de Nationwide Building Society , dijo en un comunicado de prensa.
La sociedad de construcción más grande del mundo, una organización que presta capital para la construcción de propiedades, es la última de una serie de instituciones financieras con sede en el Reino Unido que ofrecen ayuda a los empleados.
El movimiento es lógico, ya que la industria bancaria está cosechando las recompensas de la tasa de inflación más alta que está estrangulando a tantos otros.
A medida que aumenta la inflación, la tasa a la que los precios aumentan con el tiempo, también aumentan las tasas de interés, lo que genera más ingresos para los bancos. El Banco de Inglaterra lanzó su mayor aumento de tasas de interés en 27 años el 4 de agosto, el sexto aumento de tasas desde el 16 de diciembre de 2021.
Los bancos más grandes del Reino Unido han ganado miles de millones de libras como resultado de la última subida de tipos del Banco de Inglaterra. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds y Santander tenían hasta 673.500 millones de libras esterlinas en los bancos centrales a finales de junio, según análisis por el diario británico The Times.
El grupo de derechos de los trabajadores Unite the Union ha estado presionando para que las organizaciones, incluidos los bancos, ofrezcan apoyo financiero a los empleados.
“Queríamos reabrir las negociaciones salariales que se habían cerrado”, dijo a CNBC el oficial nacional de Unite, Dominic Hook.
«Por lo general, lo que sucede es que el año de pago comienza en marzo o abril, por lo que tendremos negociaciones de pago a menudo hacia fines del año anterior… Entonces, lo que decíamos es que lo acordamos el año pasado, pero ahora tenemos un costo -de-viviendo la crisis por lo que queremos reabrir las negociaciones», dijo.
Algunos bancos acordaron negociar salarios, mientras que otros optaron por pagos únicos.
Desigualdad de riqueza
Lloyds anunció un pago único de 1.000 libras esterlinas al 99,5 % de sus colegas en junio, excluyendo a los altos directivos y ejecutivos, mientras que TSB ofreció la misma cantidad a los 4.500 miembros del personal que ganan 35.000 libras esterlinas o menos.
Virgin Money ofreció £1,000 a los empleados que ganan £50,000 o menos en agosto, y HSBC otorgó a sus trabajadores peor pagados un pago por costo de vida de £1,500 en el mismo mes.
Si bien estas medidas de apoyo pueden ser un impulso bienvenido para los empleados, es posible que no lleguen lo suficientemente lejos, dijo Ruth Thomas, jefa de evangelización de productos en la empresa de software de compensación y gestión de empleados Payscale.
«Estamos viendo la práctica entre algunos empleadores de pagar bonos únicos para apoyar a los trabajadores durante la crisis del costo de vida. Si bien estos pueden brindar un alivio temporal a los empleados con ingresos más bajos, no abordan los problemas centrales de la desigualdad de riqueza entre las organizaciones», dijo. dijo.
Los beneficios financieros únicos también pueden no ser la mejor manera de mantener a los empleados, dijo Thomas.
Quieren acceder a la progresión de ingresos en el transcurso de su empleo, le dijo a CNBC.
«En el contexto del aumento del costo de vida y la inflación salarial, los empleados hacen sus propias evaluaciones de salarios justos… Con un mercado laboral boyante, cambiar de trabajo sigue siendo la forma más rápida de aumentar su salario».
Cambios en el salario base
Otras instituciones financieras han realizado modificaciones a más largo plazo en los salarios de los empleados.
Barclays anunció en junio un aumento salarial para 35.000 de su personal en el Reino Unido. Aquellos en roles de atención al cliente, sucursales y soporte junior recibieron un aumento de £1,200 en su salario anual pensionable a partir del 1 de agosto.
El Grupo NatWest anunció en julio un aumento salarial permanente del 4% para los empleados del Reino Unido que ganen menos de 32.000 libras esterlinas, mientras que Santander ofreció el mismo aumento porcentual a los empleados del Reino Unido que ganen menos de 35.000 libras esterlinas.
El Co-Operative Bank ofrece apoyo a una gama mucho más amplia de empleados. Cualquiera que gane hasta 80.000 libras esterlinas recibirá un aumento del salario base de 1.000 libras esterlinas a partir de septiembre. Esto sigue a un pago único de £ 300 a aquellos que ganan hasta £ 30,000 en julio.
El banco está «comprometido a ayudar a los clientes y colegas durante estos tiempos difíciles», según el director ejecutivo Nick Slape.
“Este cambio en el salario base se aplicará a aproximadamente el 95% de los colegas de todo el Banco, excluyendo a aquellos que ya tienen los salarios más altos”, dijo.
Sin embargo, las discusiones sobre salarios no terminan ahí. Unite the Union ya está pensando en las negociaciones salariales del próximo año.
«No tardaremos mucho en comenzar a pensar y hablar sobre los aumentos salariales que se deben otorgar el próximo año, y nuestras afirmaciones definitivamente serán que las personas deberían obtener al menos inflación», dijo Hook.
«No queremos que la gente tenga un recorte salarial en términos reales. Necesitarán un aumento en el salario, sin duda», dijo.
El aumento de las tasas de interés significa que los bancos deberían poder ofrecer salarios más altos, dijo Hook a CNBC.
«Sus márgenes son mejores en cosas como las hipotecas: todavía están obteniendo grandes ganancias, les está yendo muy bien, así que no veo por qué no deberían poder pagar a su personal adecuadamente».
Los bancos retadores han sido menos comunicativos con los pagos únicos del personal y los aumentos salariales.
Un portavoz de Revolut dijo que la organización «apoyará [its] empleados a medida que aumenta el costo de vida en todo el mundo».
«Supervisamos continuamente el mercado y pagamos a nuestros empleados en el cuartil superior. En julio también introdujimos un nuevo proceso de revisión de salarios, en el que nos comprometimos a tener en cuenta la tasa de inflación local para que nuestros empleados reciban un pago justo que refleje el costo creciente. de vivir”, agregaron.
Atom, Monzo, OakNorth y Starling no respondieron a las solicitudes de comentarios para este artículo.
