Una mujer que demandó a su empleador por despido injustificado, después de que la despidieran por sus frecuentes tardanzas, afirmó que iba a presentar el “mayor caso de acoso sexual en la historia de Australia” antes de lanzar una diatriba malhablada contra sus colegas.
Los detalles de la conducta de Kim Stevens se describieron en un juicio reciente de la Comisión de Trabajo Justo de Victoria, incluida la forma en que se negó a usar el sistema de registro de asistencia de su empleador debido a preocupaciones sobre los «datos biométricos», criticó a sus ex trabajadores con un rocío cargado de improperios y afirmó ella “adquirirá la propiedad de la empresa” después de iniciar el caso de acoso sexual.
La comisión también descubrió que ella también había mentido sobre su estado de vacunación en el momento en que estaba empleada, en violación del requisito de salud pública de la empresa.
La Sra. Stevens presentó una demanda por despido injustificado contra la empresa de suministros para la construcción William Adams después de que terminara su empleo en abril de este año.
Pero el vicepresidente de Fair Work, Alan Colman, consideró que el despido «no fue duro, injusto o irrazonable».
La empresa había introducido un nuevo sistema de registro de asistencia y la Sra. Stevens, que trabajaba como coordinadora de inventario de equipos usados, se opuso a utilizarlo.
Afirmó que le preocupaba la capacidad del sistema para «recolectar datos biométricos», a pesar de que la empresa deshabilitó la función.
A la Sra. Stevens se le advertía con frecuencia por no llegar a tiempo al trabajo, a pesar de las revisiones de desempeño.
“Del 15 al 28 de marzo, la Sra. Stevens no registró ningún tiempo en TANDA y llegó tarde al trabajo en un promedio de 40 minutos cada día”, dijo Colman en su sentencia.
Antes de que la despidieran, la Sra. Stevens afirmó que estaba a punto de presentar el caso de acoso sexual más grande en la historia de Australia y que «adquirirá la propiedad de la empresa» como parte del acuerdo.
El presunto acoso sexual se relacionaba con una denuncia que la Sra. Stevens había hecho sobre un compañero de trabajo, donde creía que la acusaban de “tener una aventura” con otro proveedor de transporte de la empresa.
“La Sra. Stevens se había acercado al trabajador con varias facturas para firmar por Vic Low Loaders, y él le había dicho: ‘Debe amar a Vic Low Loaders’”, dijo el Sr. Colman.
El compañero de trabajo se disculpó con la Sra. Stevens por cualquier malentendido y ella aceptó la disculpa.
El empleo de la Sra. Stevens terminó el 1 de abril de 2022.
En respuesta, le gritó a la gerente de recursos humanos de la compañía, Simone McKay, usando un insulto y dijo que “arruinaría” la carrera de la Sra. McKay.
“La Sra. Stevens entró corriendo al edificio de equipos usados, gritando repetidamente a los empleados presentes que eran ‘todos unos jodidos imbéciles’ y que los odiaba”, dijo Colman.
«La Sra. Stevens niega haber llamado a la Sra. McKay ‘f ** king c ** t’, pero de otra manera no cuestiona esta versión».
En su testimonio, la Sra. Stevens afirmó que la habían despedido bajo «falsos pretextos» y que las razones dadas eran «un pretexto» para encubrir el «acoso sexual continuo».
Esto a pesar de admitir que había llegado tarde al trabajo «casi todos los días durante cuatro años y nunca había importado».
Cuando se programó una audiencia por despido improcedente para el 14 de julio, Stevens dijo que no estaba vacunada contra el covid-19.
“La Sra. McKay dijo en su testimonio que se sorprendió al saber que la Sra. Stevens no estaba vacunada, porque el 27 de noviembre de 2021 había visto el certificado de vacunación de la Sra. Stevens que pretendía confirmar que había recibido dos dosis de un Covid-19 aprobado. vacuna”, dijo Colman.
La Sra. Stevens admitió más tarde que le había mentido a la empresa sobre su estado de vacunación.
“Esto sugiere que el certificado de vacunación que mostró a la empresa era falso”, dijo Colman.
En sus conclusiones, el Sr. Colman señaló que la Sra. Stevens había recibido un pago en lugar de notificación cuando la empresa habría tenido motivos para despedirla por mala conducta por mentir sobre su estado de vacunación.
“El despido fue una respuesta proporcionada al hecho de que la Sra. Stevens no abordó las preocupaciones de la empresa”, dijo.
“En mi opinión, la empresa fue muy paciente con la Sra. Stevens y le brindó una amplia oportunidad para mejorar su puntualidad y su uso del sistema TANDA”.
