El programa de recompensas médicas relanzado es una oportunidad perdida para una reforma más justa

El nuevo esquema nacional para recompensar la excelencia clínica en el NHS es una oportunidad perdida para diseñar un sistema más justo y que reconozca el esfuerzo colectivo de los equipos sobre los individuos, según un nuevo artículo.

escribiendo en el Revista de la Royal Society of Medicine, un grupo de académicos dice que los nuevos Premios Nacionales de Impacto Clínico (NCIA), anteriormente los Premios a la Excelencia Clínica (CEA), que se otorgan a médicos individuales, son insensibles a las necesidades de la fuerza laboral del NHS en general. Ahora más que nunca, la atención médica y la innovación en el NHS dependen del trabajo en equipo, y esto debería haberse reflejado en el diseño del nuevo esquema, argumentan.

Lanzado en enero de 2022, el NCIA introdujo varios cambios para tratar de ampliar el acceso, hacerlo más simple, más justo e inclusivo, y recompensar un espectro más amplio de trabajo y comportamientos.

Los predecesores del esquema actual fueron ampliamente criticados por, entre otras cosas, las desigualdades entre raza y género, y entre especialidades, con solicitantes de minorías étnicas y mujeres subrepresentadas en todos los niveles de premios. El informe Mend the Gap 2020 del Departamento de Salud y Atención Social, por ejemplo, encontró que los CEA contribuyeron a la brecha salarial de género más amplia del 20% en medicina.

Es probable que estas preocupaciones persistan, dicen los investigadores, de una variedad de instituciones en Inglaterra. Si bien dan la bienvenida a cambios tales como aumentar el número de premios, proporcionar «materiales de orientación mejorados, junto con una estrategia de comunicación para crear mayor conciencia sobre el esquema» y mejorar la presentación de datos, se muestran escépticos de que representen compromisos u objetivos firmes para abordar cuestiones de género y género de larga data. disparidades étnicas. Tampoco están convencidos de que este esquema tenga un impacto en la atención al paciente, o que estos cambios proporcionen una medida objetiva del impacto aplicable a través de la diversidad de especialidades médicas y productos.

Piden más investigación sobre la efectividad de tales esquemas y dicen que actualmente hay poca evidencia para respaldar su uso y efectividad continuos. Concluyen que las reformas de la NCIA parecen simbólicas y representan una oportunidad perdida para abolir este esquema y marcar el comienzo de un esquema salarial más justo para todos.