Los sindicatos podrían enfrentar multas masivas de hasta $ 55,000 si el personal de atención médica y los maestros abandonan el trabajo la próxima semana en un intento por anular «el año de la huelga».
Los sindicatos podrían recibir multas dramáticamente mayores si el personal de atención médica y los maestros deciden abandonar el trabajo como estaba previsto la próxima semana después de que el gobierno de Nueva Gales del Sur anunciara un intento desesperado de anular «el año de la huelga».
El Ministro de Finanzas y Relaciones con los Empleados, Damien Tudehope, anunció que el gobierno de Nueva Gales del Sur introduciría sanciones por huelgas industriales de hasta $55 000 para el primer día de acción y $27 500 para cada día siguiente.
Las multas propuestas son más de cinco veces más costosas que las sanciones a los sindicatos de $10,000 para el primer día y $5,000 para los días subsiguientes.
Las sanciones enormes se aplicarían a los sindicatos que procedieron a la huelga después de que la Comisión de Relaciones Laborales les entregó una orden de disputa.
Tudehope dijo que las multas disuadirían a los sindicatos de tomar medidas que interrumpirían los servicios esenciales.
“La huelga ilegal ha tenido consecuencias increíblemente dañinas para los estudiantes, las familias y los trabajadores en todo el estado”, dijo el Sr. Tudehope.
“Queremos poner fin a este tipo de interrupción y desorden y utilizar los mecanismos establecidos de la Comisión de Relaciones Laborales para resolver disputas sin dañar a ciudadanos inocentes”.
El anuncio se produce solo unos días antes de que cientos de enfermeras y parteras anunciaran que planeaban ausentarse del trabajo durante 24 horas el martes debido a la “pura falta de apoyo del gobierno”.
Denny Anderson, enfermero del Hospital Westmead, le dijo al programa Today de Channel 9 que los miembros de la Asociación de Enfermeras y Parteras de NSW asistirían a una “reunión masiva” la próxima semana para determinar qué hacer a continuación.
“Estamos constantemente cortos de personal. Nuestras enfermeras en las salas están trabajando (como) una sola enfermera para ocho hasta 10 pacientes, especialmente durante la noche”, dijo.
Anderson dijo que las enfermeras trabajaban constantemente en turnos con poco personal, a veces hasta ocho enfermeras.
“Desafortunadamente, los pacientes simplemente no reciben la atención que necesitan y definitivamente no la atención que queremos brindarles”, dijo.
La enfermera dijo que la solución era implementar proporciones de enfermeras por pacientes para permitir que las enfermeras brinden la mejor atención a los pacientes sin sobrecargarse de tareas.
La acción industrial planificada para el martes marcaría la tercera huelga este año del personal de salud harto de la crisis de salud del estado.
La huelga se produce cuando el gobierno de NSW se comprometió a agregar 10,000 empleados adicionales al sistema de atención médica sobrecargado con una asombrosa inversión de $ 4,5 mil millones en la fuerza laboral durante cuatro años.
El líder laborista de Nueva Gales del Sur, Chris Minns criticó el anuncio como una curita muy costosa para un descuido flagrante.
“Cuando no inviertes en servicios de primera línea, terminas gastando mucho más de lo que normalmente habrías gastado”, dijo el martes.
En el presupuesto 2022-23, el tesorero de NSW, Matt Kean, prometió que el personal de atención médica y otros empleados del sector público recibirían un aumento salarial del 3 por ciento durante los próximos dos años.
“Este es uno de los aumentos salariales del sector público más generosos del país”, dijo Kean.
Los trabajadores de la salud también se beneficiarán de un pago único de $3000 en reconocimiento a sus incansables esfuerzos durante la pandemia.
Anderson calificó la bonificación como «un buen gesto», pero dijo que no era suficiente para solucionar los problemas endémicos.
“No es una solución a nada de lo que estamos pidiendo”, dijo.
“No es una solución para la falta de enfermeras. No es una solución que impida que nuestras enfermeras principales se vayan en masa”.
Las multas masivas para los sindicatos también afectarían una huelga de maestros planificada el próximo jueves en la que tanto las escuelas públicas como las católicas abandonarán el trabajo en una acción conjunta histórica.
El Sr. Tudehope señaló que la última huelga de la Federación de Maestros de Nueva Gales del Sur el 4 de mayo resultó en el cierre de 450 escuelas públicas y afectó la educación de 700,000 estudiantes.
“Además, esto genera enormes molestias a las familias y un daño económico porque los trabajadores tienen que tomarse el día libre para cuidar a sus hijos”, dijo.
Tudehope espera que la introducción de multas deslumbrantes disuada más acciones laborales durante lo que se ha llamado «el año de la huelga».
Sin embargo, la Asociación de Servicios Públicos ha criticado la decisión como una forma «draconiana» de evitar abordar la raíz de los problemas del estado.
El secretario general de la Asociación de Servicios Públicos de Nueva Gales del Sur, Stewart Little, dijo que el gobierno estaba tratando de «disparar al mensajero» en lugar de tener en cuenta sus propias malas decisiones.
“Este gobierno ha administrado mal y subfinanciado los servicios públicos. Ha despedido y maltratado a los trabajadores de primera línea”, dijo.
“Pasó una década encendiendo cien fuegos de contenedores separados en todo el estado y ahora Damien Tudehope cree que puede intimidar a los trabajadores de primera línea para que guarden silencio sobre ellos”.
El Sr. Little señaló que NSW era una de las únicas jurisdicciones del mundo donde se multaba a los sindicatos por hacer huelga.
“El hecho de que este gobierno piense que ahora es apropiado apretar las tuercas a los trabajadores dice mucho”, dijo.
“Los trabajadores del sector público tienen un profundo sentido del deber público y no hacen huelgas a la ligera. Solo emprenderán acciones industriales cuando un gobierno haya manejado mal las cosas hasta el punto de la crisis”.
Si la huelga de enfermeras y parteras continúa el martes, Anderson confirmó que el sindicato se aseguraría de que hubiera suficiente personal para atender a los pacientes y administrar los servicios esenciales.
