Más de 2,3 millones de australianos podrían estar a punto de embolsarse un aumento de sueldo, y esta mañana se anunciará una importante decisión.
Millones de trabajadores mal pagados descubrirán en cuestión de horas si recibirán un aumento salarial este año.
A las 10 a. m. (AEST) del miércoles por la mañana, la Comisión de Trabajo Justo anunciará si el impulso de los sindicatos y el nuevo gobierno albanés para aumentar los salarios tuvo éxito.
El Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) ha pedido un aumento salarial del 5,5 por ciento para más de 2,3 millones de australianos en salarios mínimos, mientras que el gobierno laborista ha apoyado un aumento ligeramente más modesto del 5,1 por ciento en línea con la inflación para asegurarse “los salarios reales de los trabajadores mal pagados de Australia no retroceden”.
Un aumento salarial del 5,1 por ciento equivaldría a $ 1 adicional por hora y elevaría el salario mínimo por hora a $ 21,36.
En una declaración a principios de este mes, el primer ministro Anthony Albanese dijo que aumentar el salario mínimo también ayudaría a cerrar la brecha salarial de género, un tema que se destacó mucho durante la campaña electoral.
“Muchos trabajadores mal pagados son jóvenes, mujeres, en empleos ocasionales y es mucho más probable que experimenten dificultades financieras”, dijo.
“Estos trabajadores mal pagados también estuvieron en primera línea brindando servicios esenciales durante la pandemia de Covid-19, incluidos los sectores minorista, hotelero, de cuidado de ancianos, de limpieza y de cuidado de niños”.
Mientras tanto, los grupos de empleadores han hecho campaña para que el aumento sea mucho menor, de solo 2,5 por ciento a 3,2 por ciento, y por un retraso en los aumentos salariales para aquellos en sectores afectados por Covid, como el turismo y la hotelería.
Pero la secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que los trabajadores necesitaban un aumento salarial significativo ahora.
“Bajo el último gobierno, tuvimos casi una década de crecimiento salarial récord, coronado por recortes de salarios reales en toda la economía. La Revisión Anual de Salarios puede poner fin a esos recortes para una cuarta parte de los trabajadores”, dijo.
“Es moralmente indefendible que los empleadores aboguen por la congelación de salarios cuando las ganancias aumentaron un 20 por ciento y en todas las medidas, las empresas se han recuperado bien de la pandemia. El mayor riesgo para las empresas es en realidad el gasto de los consumidores que, irónicamente, buscan dañar a través de los recortes salariales propuestos.
“Abogar por congelamientos y recortes salariales para los trabajadores cuando todos los indicadores económicos respaldan un aumento salarial significativo deja en claro que algunos de estos grupos de empleadores nunca apoyarán aumentos salariales para los trabajadores”.
La Sra. McManus dijo que el país estaba lidiando con una crisis del costo de vida, con «productividad alta y ganancias en niveles récord, bajo desempleo y la participación laboral más baja en el PIB registrada».
“Cualquiera que actualmente no abogue por el aumento de los salarios está ignorando el problema”, dijo.
“El pueblo trabajador no puede quedarse atrás en la recuperación de la pandemia”.
