El viernes pasado, Comandantes de Washington el entrenador en jefe Ron Rivera hizo algo muy inusual, si no sin precedentes. Multó al coordinador defensivo Jack Del Rio con $ 100,000 por un tuit que minimizó la insurrección del 6 de enero y comparó ese evento con las protestas posteriores a la muerte de George Floyd. en un declaraciónRivera dijo que los Comandantes donarían los $100,000 al Fondo Conmemorativo de la Policía del Capitolio de EE.UU.
La rareza de la acción de Rivera invita a cuestionarse si Del Rio podría impugnar la multa y cómo, si es que la paga. La situación plantea aún más la posibilidad de un nuevo precedente en la NFL en el que los entrenadores en jefe, tal vez a instancias de los gerentes generales o propietarios, puedan multar a los miembros de su cuerpo técnico por su discurso.
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La declaración de Rivera no aclara de dónde obtuvo la autoridad para multar a Del Río, cuyo hijo de 27 años, Luke, es el entrenador asistente de mariscales de campo de los Comandantes. El ex entrenador en jefe de los Oakland Raiders y apoyador retirado del Pro Bowl de 59 años describió lo que denominó «dos estándares» para la reacción de la sociedad a las protestas. Uno, dijo, no ve «ningún problema» cuando «los medios de vida de las personas están siendo destruidos, los negocios están siendo incendiados», mientras que el otro considera «una pelea en el Capitolio» donde «nada se quemó» como un «gran problema».
En una subsiguiente Pío publicado el miércoles pasado, Del Río se disculpó por restar importancia a la insurrección como una pelea. Reconoció que la descripción fue “irresponsable y negligente”. Del Rio, quien eliminó su cuenta de Twitter el fin de semana pasado, también escribió que «de pie[s] por mis comentarios que condenan la violencia en las comunidades de todo el país” y que continuará abogando por el derecho a la protesta pacífica.
Los comentarios de Del Rio pueden haber dañado la reputación general de su empleador y dispararon un acuerdo para una nueva instalación. El jueves pasado, la Asamblea General de Virginia impulsó una votación sobre un nuevo estadio para los Comandantes, aunque ESPN informes el aplazamiento podría haber ocurrido independientemente.
Y aunque los jugadores defensivos de Commander tienen indicado a los periodistas les preocupa relativamente lo que dijo Del Rio, presidente de la NAACP, Derrick Johnson instó el equipo para despedir a Del Río. Durante el fin de semana, el seguridad retirado del Salón de la Fama Ed Reed maldito la multa como insuficiente mientras que el ex entrenador de la NFL Jeff Fisher criticado Rivera y los Comandantes por aplacar a los que empujan “narrativas”.
Un empleador normalmente tiene una o dos fuentes de autoridad para castigar a un empleado.
La primera es por contrato. Tiempo la mayoría Los empleados estadounidenses están a voluntad, los entrenadores de la NFL suelen tener contratos. Los jugadores de la NFL firman contratos de manera similar, aunque los jugadores también obtienen derechos y obligaciones a través de un CBA negociado por su sindicato. Los entrenadores de la NFL no están sindicalizados. Pueden unirse a la Asociación de Entrenadores de la NFL, una asociación de defensa no sindicalizada que representa a los entrenadores en acuerdos de licencia y otras empresas, pero Del Rio no tiene un sindicato que lo defienda.
Una política en el lugar de trabajo es la segunda fuente. Como la mayoría de las empresas, los equipos de la NFL tienen políticas escritas que los empleados deben aceptar antes de poder comenzar a trabajar. Esas políticas cubren una variedad de temas, incluido el uso permitido de Internet, restricciones sobre fumar y drogas, reglas contra la discriminación, obligaciones de seguridad, procedimientos y reembolsos de vacaciones y tiempo libre. De relevancia para Del Rio, las políticas del lugar de trabajo generalmente abordan la disciplina y las quejas.
Estos materiales de empleo a menudo contemplan la disciplina no a través de multas, sino más bien a través de advertencias, licencias administrativas, donde un empleado acusado de mala conducta sigue pagando pero se le dice que se mantenga alejado hasta que se lleve a cabo una investigación, suspensiones o despidos sin goce de sueldo. Los empleadores suelen adoptar la práctica de la disciplina progresiva, en la que, como primer paso, se advierte al empleado y luego se le da la oportunidad de mejorar su desempeño antes de que se apliquen medidas más severas. Se desconoce si Del Rio, quien se unió a los Comandantes en 2020, tuvo errores previos.
Las ligas deportivas funcionan de manera diferente. Los convenios colectivos permiten que la liga y el equipo impongan multas a los jugadores. Las ligas también han multado y suspendido a entrenadores y ejecutivos, aunque como Deportivo previamente reportadoexisten cuestiones legales no resueltas con respecto a una liga que castiga a una persona que no emplea ni se rige por un CBA.
El contrato de Del Rio no está disponible públicamente, aunque no se sabe que los contratos de los entrenadores de la NFL contengan lenguaje sobre la multa de un entrenador en jefe o supervisor a un entrenador asistente. Destacado abogado deportivo tom martequien ha litigado disputas contractuales en nombre de los entrenadores de fútbol de la División I de la NFL y la NCAA, dijo Deportivo en una entrevista telefónica que ha visto numerosos contratos de entrenadores de la NFL y «nunca» ha visto ese término. Mars explica que estos contratos a menudo contienen lenguaje que prohíbe a los entrenadores dañar la reputación del equipo.
Deportivo ha obtenido lenguaje de los contratos de varios entrenadores de la NFL. Uno expresa que el entrenador tiene la obligación de “comportarse y expresarse” tanto en público como en privado, que promueva los mejores intereses del Club, la NFL y el fútbol profesional, en general. Otro dice que el entrenador “no se involucrará en una conducta que no tenga en cuenta las convenciones públicas o la moral o que sea inconsistente con los estándares razonables comunicados por el [Club to the Assistant Coach].”
Pero como subraya Mars, no es seguro que los comentarios políticos, incluso los que ofrecen sentimientos impopulares, se conviertan en un incumplimiento del deber.
“Al caracterizar la insurrección del 6 de enero como una ‘polémica’ y tratar de defender esa caracterización solo porque el Capitolio de EE. UU. no fue incendiado”, dice Mars, “el entrenador Del Rio se mostró como el idiota del pueblo de la NFL. Dicho esto, los derechos otorgados por la Primera Enmienda incluyen el derecho a hacer el ridículo en todas las plataformas de noticias y redes sociales del mundo libre”.
Mars también enfatiza que una infracción en sí misma no respaldaría el uso de una multa. El contrato también tendría que contemplar una multa como un castigo aceptable por violar ese término. Mars sugiere que otros entrenadores asistentes, incluso aquellos que han sido muy críticos con Del Rio, deben tener en cuenta el precedente que se está sentando. Si dicen algo polémico que molesta al entrenador, al director general o al propietario, ¿ahora también podrían ser multados?
Otro caso en el que un entrenador asistente fue multado por su empleador ocurrió en 2016, cuando la Universidad de Georgia (no su entrenador en jefe) multado el entonces entrenador asistente Shane Beamer $25,000. La multa se refería a un incidente de dos años antes cuando Beamer, empleado de Virginia Tech, había recibido información filtrada sobre el plan de juego en un escándalo que se conoció como Wakeyleaks.
Del Rio tiene opciones, pero son limitadas. Si desea impugnar la multa, su contrato puede contener lenguaje que requiera que primero intente resolver su queja a través de mediación (que no es vinculante) o arbitraje (que es vinculante) o ambos. Como se muestra en Brian Flores‘ demanda contra las ligas y varios equipos y en la demanda de Jon Gruden contra la liga y roger goodell, la NFL sostiene que las disputas entre entrenadores y equipos de la NFL deben ir a arbitraje bajo la supervisión de la liga. Flores desafíos que la afirmación sobre la base de tal proceso es inherentemente sesgada, un argumento que un juez de Nevada encontró recientemente persuasivo en rechazando el intento de la NFL de desestimar la demanda de Gruden.
En cualquier demanda que no se anule mediante arbitraje, Del Rio probablemente argumentaría que los Comandantes están incumpliendo su contrato al imponer una multa no autorizada o excesiva. También podría afirmar que el equipo ha interferido tortuosamente con su posible empleo con otros equipos de la NFL y lo ha difamado. El equipo podría responder que la multa está permitida bajo el lenguaje laboral, que refleja una medida correctiva—él paga la multa y aprende de su error—en lugar de la opción más severa de terminación, y que la ley de difamación no se aplica ya que el equipo , a través de Rivera, solo ha ofrecido una opinión sobre lo dicho por Del Río.
Si Del Rio no paga la multa, los Comandantes podrían retener el dinero de sus futuros cheques de pago. El equipo también podría despedirlo con causa y afirmar que no le debe dinero en el futuro. Alternativamente, Del Rio podría renunciar, aunque dependiendo de cuánto dinero se le deba en su contrato, ese movimiento podría costarle mucho más de $100,000.
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