El principal policía de Australia ha afirmado que los supervisores deben elogiar a los trabajadores jóvenes «tres veces por semana», y que encuentran «ofensivos» los emojis de caras felices.
Al abordar las estimaciones del Senado el jueves, el comisionado de la AFP, Reece Kershaw, dijo que había una gran división en la forma en que cada generación debía gestionarse en el trabajo.
Le dijo al Comité de Asuntos Legales y Constitucionales que mientras los trabajadores más jóvenes necesitaban elogios constantes, los trabajadores mayores podían marchar sin apenas recibirlos.
“Aprendimos que la Generación Z, la generación más joven, necesita elogios de sus supervisores tres veces a la semana, la próxima generación solo necesita tres veces al año y mi generación solo necesita una vez al año”, dijo.
El comisionado Kershaw dijo que también había una gran diferencia en la forma en que cada generación se comunicaba.
“Vi algunos emojis que usa Gen Z, eso es realmente ofensivo, pero mi generación usa estos emojis”, dijo,
“El mundo está cambiando… ya sabes, como una cara feliz, eso en realidad puede significar lo contrario en la tierra de la Generación Z”.
El comisionado también dijo que la AFP, al igual que otras fuerzas, enfrentaba problemas en relación con la contratación y retención de personal, y que habían estado realizando cambios en la forma en que comercializaban el trabajo.
“Tuvimos que cambiar parte de nuestro marketing y nuestra comunicación”, dijo.
“Estamos teniendo más conversaciones con la comunidad sobre lo que hace la AFP.
”Estamos tratando de atraer a esos australianos, y también a los jóvenes, sobre el trabajo de la AFP y cómo servir a su país es probablemente una de las mejores cosas que puede hacer. Y cómo hay mucha satisfacción en eso”.
Un estudio de investigadores de la Universidad de Melbourne sobre la 2023 Estado del futuro del trabajoque entrevistó a 1400 trabajadores australianos, reveló que los jóvenes se sentían menos motivados por su trabajo que sus colegas mayores.
El informe también encontró que las personas de 18 a 55 años tenían tres veces más probabilidades que las personas mayores de 55 años de informar que tenían problemas para concentrarse en el trabajo debido a responsabilidades personales fuera de sus trabajos.
“No sorprende que nuestra encuesta muestre que más de uno de cada tres trabajadores de edad avanzada están considerando
renunciando a su trabajo en comparación con solo 1 de cada 5 trabajadores mayores”, se lee en el informe.
